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Simon Fleming

Professional degree

Preferred job title

Current place of practice/training

Description of practice

FRCS Ph.D

Orthopaedic surgeon

London

General ortho, Educational research + teaching

Orthopaedic Diversity

Saudações àqueles comprometidos com a diversidade, equidade e inclusão (DEI) na ortopedia em todo o mundo!

A IODA está ocupada desde o boletim informativo de março de 2021. Com base nos esforços incansáveis de Jennifer Green (Austrália) ao longo dos últimos anos, a organização estava em uma posição para desenvolver uma estrutura e governança para sustentar e avançar com a missão.

O objetivo da IODA é o seguinte: A International Orthopaedic Diversity Alliance é criada para melhorar a saúde musculoesquelética internacionalmente, promovendo iniciativas de equidade, diversidade e inclusão para criar uma força de trabalho ortopédica que reflita a diversidade das comunidades. As evidências apóiam fortemente a diversidade e a inclusão na saúde como uma estratégia vital para erradicar as iniquidades na saúde. A principal função da IODA é fornecer um fórum global para identificar, desenvolver, compartilhar, apoiar, envolver e promover a diversidade em todas as facetas da cirurgia ortopédica.

Neste boletim informativo, você encontrará o recém-formado Comitê Executivo e outros presidentes de comitês, compostos por pessoas de todo o mundo. Você lerá sobre nosso próximo webinar na British Orthopaedic Association em 24 de setembro de 2021, co-organizado com a WOW. Você também notará links para webinars, simpósios e notícias recentes relacionados aos esforços regionais da IODA. Não devemos esquecer a importância de nossos parceiros da indústria na promoção da diversidade, inclusão e equidade em ortopedia, como você notará em vários dos artigos deste mês. Nosso Comitê da Biblioteca de Referência da Diversidade, recém-presidido por Julie Samora (EUA), está crescendo e será um recurso crítico para cirurgiões ortopédicos de todo o mundo interessados no tópico de DEI.

Como você deve saber, sou um seguidor fervoroso de Brené Brown, o professor pesquisador no Texas que estuda coragem, vulnerabilidade, vergonha e empatia. Um segmento recente em seu podcast Dare to Lead ressoou em mim quando ela contrastou uma cultura de 'se encaixar' com uma cultura de 'pertencer'. Em uma cultura de 'adaptação', esperamos que as pessoas observem o ambiente e se adaptem para se tornarem quem elas acham que precisam ser para o sucesso; ao passo que, em uma cultura de "pertencimento", as pessoas são realmente elas mesmas, de modo que podem experimentar uma conexão real. Acho que é justo dizer que precisamos fazer o trabalho árduo coletivo em cirurgia ortopédica para ter certeza de que criaremos uma cultura autêntica de "pertencimento", onde haja um compromisso estratégico e pró-ativo com a DEI. Em contraste com uma cultura de 'encaixe' onde a assimilação é valorizada e as pessoas são mantidas em um padrão estreito da maioria, uma cultura de 'pertencimento' é definida por um líder que cuida e se conecta com pessoas com perspectivas únicas.

Tenho a honra de servir como Presidente da IODA e estou comprometido em trabalhar com você para criar uma cultura de pertencimento para todos em nossa área.

Simon is a London-based Trauma and Orthopaedic surgeon, medical education Ph.D and culture change advocate.

He is a founding member and the trainee representative for the International Orthopaedic Diversity Alliance (IODA). He is on the Executive board for the NIHR Clinical Education Incubator and Associate Editor for Medical Education and The Clinical Teacher. He is a past Vice Chair of the Academy of Medical Royal Colleges Trainee Doctors’ Group (ATDG) and past President of the British Orthopaedic Trainees’ Association (BOTA). He is also Clinical Advisor to the Methuselah Foundation, supporting the NASA Deep Space Food Challenge.

While passionate about orthopaedics, clinical education and mentoring, he has special interests in hand surgery, competency decisions and combating bullying, discrimination, harassment and the lack of diversity and equity in healthcare.

Saudações àqueles comprometidos com a diversidade, equidade e inclusão (DEI) na ortopedia em todo o mundo!

A IODA está ocupada desde o boletim informativo de março de 2021. Com base nos esforços incansáveis de Jennifer Green (Austrália) ao longo dos últimos anos, a organização estava em uma posição para desenvolver uma estrutura e governança para sustentar e avançar com a missão.

O objetivo da IODA é o seguinte: A International Orthopaedic Diversity Alliance é criada para melhorar a saúde musculoesquelética internacionalmente, promovendo iniciativas de equidade, diversidade e inclusão para criar uma força de trabalho ortopédica que reflita a diversidade das comunidades. As evidências apóiam fortemente a diversidade e a inclusão na saúde como uma estratégia vital para erradicar as iniquidades na saúde. A principal função da IODA é fornecer um fórum global para identificar, desenvolver, compartilhar, apoiar, envolver e promover a diversidade em todas as facetas da cirurgia ortopédica.

Neste boletim informativo, você encontrará o recém-formado Comitê Executivo e outros presidentes de comitês, compostos por pessoas de todo o mundo. Você lerá sobre nosso próximo webinar na British Orthopaedic Association em 24 de setembro de 2021, co-organizado com a WOW. Você também notará links para webinars, simpósios e notícias recentes relacionados aos esforços regionais da IODA. Não devemos esquecer a importância de nossos parceiros da indústria na promoção da diversidade, inclusão e equidade em ortopedia, como você notará em vários dos artigos deste mês. Nosso Comitê da Biblioteca de Referência da Diversidade, recém-presidido por Julie Samora (EUA), está crescendo e será um recurso crítico para cirurgiões ortopédicos de todo o mundo interessados no tópico de DEI.

Como você deve saber, sou um seguidor fervoroso de Brené Brown, o professor pesquisador no Texas que estuda coragem, vulnerabilidade, vergonha e empatia. Um segmento recente em seu podcast Dare to Lead ressoou em mim quando ela contrastou uma cultura de 'se encaixar' com uma cultura de 'pertencer'. Em uma cultura de 'adaptação', esperamos que as pessoas observem o ambiente e se adaptem para se tornarem quem elas acham que precisam ser para o sucesso; ao passo que, em uma cultura de "pertencimento", as pessoas são realmente elas mesmas, de modo que podem experimentar uma conexão real. Acho que é justo dizer que precisamos fazer o trabalho árduo coletivo em cirurgia ortopédica para ter certeza de que criaremos uma cultura autêntica de "pertencimento", onde haja um compromisso estratégico e pró-ativo com a DEI. Em contraste com uma cultura de 'encaixe' onde a assimilação é valorizada e as pessoas são mantidas em um padrão estreito da maioria, uma cultura de 'pertencimento' é definida por um líder que cuida e se conecta com pessoas com perspectivas únicas.

Tenho a honra de servir como Presidente da IODA e estou comprometido em trabalhar com você para criar uma cultura de pertencimento para todos em nossa área.

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Saudações àqueles comprometidos com a diversidade, equidade e inclusão (DEI) na ortopedia em todo o mundo!

A IODA está ocupada desde o boletim informativo de março de 2021. Com base nos esforços incansáveis de Jennifer Green (Austrália) ao longo dos últimos anos, a organização estava em uma posição para desenvolver uma estrutura e governança para sustentar e avançar com a missão.

O objetivo da IODA é o seguinte: A International Orthopaedic Diversity Alliance é criada para melhorar a saúde musculoesquelética internacionalmente, promovendo iniciativas de equidade, diversidade e inclusão para criar uma força de trabalho ortopédica que reflita a diversidade das comunidades. As evidências apóiam fortemente a diversidade e a inclusão na saúde como uma estratégia vital para erradicar as iniquidades na saúde. A principal função da IODA é fornecer um fórum global para identificar, desenvolver, compartilhar, apoiar, envolver e promover a diversidade em todas as facetas da cirurgia ortopédica.

Neste boletim informativo, você encontrará o recém-formado Comitê Executivo e outros presidentes de comitês, compostos por pessoas de todo o mundo. Você lerá sobre nosso próximo webinar na British Orthopaedic Association em 24 de setembro de 2021, co-organizado com a WOW. Você também notará links para webinars, simpósios e notícias recentes relacionados aos esforços regionais da IODA. Não devemos esquecer a importância de nossos parceiros da indústria na promoção da diversidade, inclusão e equidade em ortopedia, como você notará em vários dos artigos deste mês. Nosso Comitê da Biblioteca de Referência da Diversidade, recém-presidido por Julie Samora (EUA), está crescendo e será um recurso crítico para cirurgiões ortopédicos de todo o mundo interessados no tópico de DEI.

Como você deve saber, sou um seguidor fervoroso de Brené Brown, o professor pesquisador no Texas que estuda coragem, vulnerabilidade, vergonha e empatia. Um segmento recente em seu podcast Dare to Lead ressoou em mim quando ela contrastou uma cultura de 'se encaixar' com uma cultura de 'pertencer'. Em uma cultura de 'adaptação', esperamos que as pessoas observem o ambiente e se adaptem para se tornarem quem elas acham que precisam ser para o sucesso; ao passo que, em uma cultura de "pertencimento", as pessoas são realmente elas mesmas, de modo que podem experimentar uma conexão real. Acho que é justo dizer que precisamos fazer o trabalho árduo coletivo em cirurgia ortopédica para ter certeza de que criaremos uma cultura autêntica de "pertencimento", onde haja um compromisso estratégico e pró-ativo com a DEI. Em contraste com uma cultura de 'encaixe' onde a assimilação é valorizada e as pessoas são mantidas em um padrão estreito da maioria, uma cultura de 'pertencimento' é definida por um líder que cuida e se conecta com pessoas com perspectivas únicas.

Tenho a honra de servir como Presidente da IODA e estou comprometido em trabalhar com você para criar uma cultura de pertencimento para todos em nossa área.

Advocacy, allyship, challenging negative behaviours and celebrating good ones, regular talks and teaching

Saudações àqueles comprometidos com a diversidade, equidade e inclusão (DEI) na ortopedia em todo o mundo!

A IODA está ocupada desde o boletim informativo de março de 2021. Com base nos esforços incansáveis de Jennifer Green (Austrália) ao longo dos últimos anos, a organização estava em uma posição para desenvolver uma estrutura e governança para sustentar e avançar com a missão.

O objetivo da IODA é o seguinte: A International Orthopaedic Diversity Alliance é criada para melhorar a saúde musculoesquelética internacionalmente, promovendo iniciativas de equidade, diversidade e inclusão para criar uma força de trabalho ortopédica que reflita a diversidade das comunidades. As evidências apóiam fortemente a diversidade e a inclusão na saúde como uma estratégia vital para erradicar as iniquidades na saúde. A principal função da IODA é fornecer um fórum global para identificar, desenvolver, compartilhar, apoiar, envolver e promover a diversidade em todas as facetas da cirurgia ortopédica.

Neste boletim informativo, você encontrará o recém-formado Comitê Executivo e outros presidentes de comitês, compostos por pessoas de todo o mundo. Você lerá sobre nosso próximo webinar na British Orthopaedic Association em 24 de setembro de 2021, co-organizado com a WOW. Você também notará links para webinars, simpósios e notícias recentes relacionados aos esforços regionais da IODA. Não devemos esquecer a importância de nossos parceiros da indústria na promoção da diversidade, inclusão e equidade em ortopedia, como você notará em vários dos artigos deste mês. Nosso Comitê da Biblioteca de Referência da Diversidade, recém-presidido por Julie Samora (EUA), está crescendo e será um recurso crítico para cirurgiões ortopédicos de todo o mundo interessados no tópico de DEI.

Como você deve saber, sou um seguidor fervoroso de Brené Brown, o professor pesquisador no Texas que estuda coragem, vulnerabilidade, vergonha e empatia. Um segmento recente em seu podcast Dare to Lead ressoou em mim quando ela contrastou uma cultura de 'se encaixar' com uma cultura de 'pertencer'. Em uma cultura de 'adaptação', esperamos que as pessoas observem o ambiente e se adaptem para se tornarem quem elas acham que precisam ser para o sucesso; ao passo que, em uma cultura de "pertencimento", as pessoas são realmente elas mesmas, de modo que podem experimentar uma conexão real. Acho que é justo dizer que precisamos fazer o trabalho árduo coletivo em cirurgia ortopédica para ter certeza de que criaremos uma cultura autêntica de "pertencimento", onde haja um compromisso estratégico e pró-ativo com a DEI. Em contraste com uma cultura de 'encaixe' onde a assimilação é valorizada e as pessoas são mantidas em um padrão estreito da maioria, uma cultura de 'pertencimento' é definida por um líder que cuida e se conecta com pessoas com perspectivas únicas.

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Inclusion is the culture in which the mix of people can come to work, feel comfortable and confident to be themselves, and work and live in a way that feels true to them. Inclusion will ensure that everyone feels valued and importantly, adds value. You cannot have inclusion without diversity and, once you have these - belonging is possible

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A IODA está ocupada desde o boletim informativo de março de 2021. Com base nos esforços incansáveis de Jennifer Green (Austrália) ao longo dos últimos anos, a organização estava em uma posição para desenvolver uma estrutura e governança para sustentar e avançar com a missão.

O objetivo da IODA é o seguinte: A International Orthopaedic Diversity Alliance é criada para melhorar a saúde musculoesquelética internacionalmente, promovendo iniciativas de equidade, diversidade e inclusão para criar uma força de trabalho ortopédica que reflita a diversidade das comunidades. As evidências apóiam fortemente a diversidade e a inclusão na saúde como uma estratégia vital para erradicar as iniquidades na saúde. A principal função da IODA é fornecer um fórum global para identificar, desenvolver, compartilhar, apoiar, envolver e promover a diversidade em todas as facetas da cirurgia ortopédica.

Neste boletim informativo, você encontrará o recém-formado Comitê Executivo e outros presidentes de comitês, compostos por pessoas de todo o mundo. Você lerá sobre nosso próximo webinar na British Orthopaedic Association em 24 de setembro de 2021, co-organizado com a WOW. Você também notará links para webinars, simpósios e notícias recentes relacionados aos esforços regionais da IODA. Não devemos esquecer a importância de nossos parceiros da indústria na promoção da diversidade, inclusão e equidade em ortopedia, como você notará em vários dos artigos deste mês. Nosso Comitê da Biblioteca de Referência da Diversidade, recém-presidido por Julie Samora (EUA), está crescendo e será um recurso crítico para cirurgiões ortopédicos de todo o mundo interessados no tópico de DEI.

Como você deve saber, sou um seguidor fervoroso de Brené Brown, o professor pesquisador no Texas que estuda coragem, vulnerabilidade, vergonha e empatia. Um segmento recente em seu podcast Dare to Lead ressoou em mim quando ela contrastou uma cultura de 'se encaixar' com uma cultura de 'pertencer'. Em uma cultura de 'adaptação', esperamos que as pessoas observem o ambiente e se adaptem para se tornarem quem elas acham que precisam ser para o sucesso; ao passo que, em uma cultura de "pertencimento", as pessoas são realmente elas mesmas, de modo que podem experimentar uma conexão real. Acho que é justo dizer que precisamos fazer o trabalho árduo coletivo em cirurgia ortopédica para ter certeza de que criaremos uma cultura autêntica de "pertencimento", onde haja um compromisso estratégico e pró-ativo com a DEI. Em contraste com uma cultura de 'encaixe' onde a assimilação é valorizada e as pessoas são mantidas em um padrão estreito da maioria, uma cultura de 'pertencimento' é definida por um líder que cuida e se conecta com pessoas com perspectivas únicas.

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The first time someone shared with me that I had made a real difference

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